FuKDuK

หลายคนคงมีเจ้านายเป็นชาวต่างชาติ หรือเพื่อนร่วมงานเป็นชาวต่างชาติ
แต่จะรู้ไหมว่าพวก "ฝรั่ง" นั้นเขาจะเห็นข้อเสียอะไรในตัวคนไทยบ้าง
เพื่อนๆ ลองอ่านดูเผื่อจะเห็นว่ามีบางข้อที่ตรงกับเราบ้าง ว่าแต่จะมีอะไรบ้างนั้นมาดูกัน

- ไม่ค่อยยอมรับการเปลี่ยนแปลง ชาวไทยชอบที่จะยึดติดกับวิธีการทำงานรูปแบบเดิมๆ
การเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานใหม่ๆ มักจะถูกมองว่าเป็นการสร้างความรำคาญใจ
และรบกวนพวกเขาเสมอ

- ไม่พูดในสิ่งที่ควรพูดเมื่อเวลาทำการเจรจาต่อรอง (น่าจะหมายความว่าเกรงใจไม่กล้าเจรจาต่อรอง โดยยอมปล่อยให้อีกฝ่ายได้เปรียบเมื่อเจรจาต่อรองทั้งๆที่ทราบ แต่ไม่กล้าจะพูดออกมา)

- ไม่กล้าที่จะเสนอแนะความเห็นเพื่อให้ปรับปรุงการทำงานให้ดีขึ้น

- อยากให้ชาวไทยกล้าที่จะถามมากว่านี้ ถามหากสงสัย ถามหากไม่แน่ใจ
โดยเฉพาะในเรื่องเกี่ยวกับเป้าหมายของงาน

- ความผูกพันรับผิดชอบในงานที่ได้รับมอบหมาย โดยไม่ค่อยยอมตั้งเป้าหมาย
ในขณะที่งานบางอย่างนั้นจะต้องทำให้ลุล่วงภายในกำหนดเวลา

- ไม่ยอมผูกพันและรับผิดชอบเป็นลายลักษณ์อักษร

- รอให้ปัญหาเกิดแล้วค่อยแก้ แทนที่จะวางแผนป้องกันปัญหาที่อาจจะเกิด (ต้องให้มีการสั่งเสมอ)

- ไม่บอกผู้บังคับบัญชาชาวต่างชาติเมื่อเกิดปัญหาขึ้น จนกระทั่งปัญหาบานปลายไปเกินแก้ไขได้
เช่นบางครั้งเรื่องเล็กน้อยไม่แจ้งให้ผู้บริหารทราบจนถึงขั้นพนักงานเกือบจะ สไตร์คไปแล้ว

- บอกในสิ่งที่คิดว่าผู้บังคับบัญชาต้องการฟัง มีแต่เรื่องดีๆ แทนที่จะบอกเล่าไปตามความเป็นจริง
เช่นบอกว่า “งานนี้ผมทำเสร็จแน่นอนครับอาทิตย์หน้า″ แต่พอถึงเวลาจริงๆกลับไม่เสร็จ
และในความเป็นจริงไม่เคยเสร็จตามวันเวลาที่รับปากไว้เลย

- ไม่กล้าที่จะบอกว่า “มีปัญหาเกิดขึ้น”

- รอให้ปัญหาเกิดแล้วค่อยแก้ แทนที่จะวางแผนป้องกันปัญหาที่อาจจะเกิด (ต้องให้มีการสั่งเสมอ)

- ไม่สุขุมรอบคอบและไม่มองการณ์ไกล

- คนไทยมีจุดอ่อนในเรื่องการตรงต่อเวลา และการบริหารเวลา

- ไม่สามารถทำงานร่วมกันเป็นทีมได้

- เรียนรู้และฝึกฝนทักษะในการทำงานเพียงเพื่อให้พอทำงานได้เท่านั้น แม้ว่าอาจจะมีรายละเอียด
ของสิ่งที่จะต้องเรียนรู้มากก็ตาม จะไม่ค่อยพยายามอย่างถึงที่สุดเพื่อให้ได้งานที่มีคุณภาพสูง
และไม่ค่อยมุ่งมั่นและภาคภูมิใจสู่ความเป็นเลิศเท่าใดนัก

- พนักงานชาวไทย ส่วนใหญ่ไม่ค่อยรู้สึกกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้เรื่องราวความเคลื่อนไหว
ของโลกเท่าใดนัก แม้กระทั่งเรื่องราวและความเคลื่อนไหวของประเทศไทยก็ตาม

- ชาวไทยควรจะมีความซื่อสัตย์และตรงไปตรงมามากกว่านี้ เช่นเวลากรอกใบสมัครงานส่วนใหญ่
มักจะกรอกว่ามีทักษะการพูดภาษาอังกฤษดี แต่ว่าพอถึงเวลาสัมภาษณ์จริงกับพูดภาษาอังกฤษ
ไม่ได้แม้แต่ประโยคเดียว

- ชาวไทยมักจะชักนำเพื่อนฝูงมาเกี่ยวข้องกับธุรกิจเสมอ

- ปกป้องและทำเป็นไม่รู้ไม่เห็นเมื่อเพื่อนพนักงานด้วยกันทุจริต

-ยึดติดกับระบบอาวุโสนิยม

- ไม่แยกแยะเรื่องงานและเรื่องส่วนตัวออกจากกัน

- สอดรู้สอดเห็น โดยเฉพาะในเรื่องส่วนตัว

- การพูดคุยกันเรื่องส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานมากเกินไป บางครั้งทำให้บานปลาย
และนำไปสู่ข่าวลือและการติฉินนินทากันภายในสำนักงาน

- ลาออกจากบริษัทโดยไม่แจ้งล่วงหน้า แต่คาดหวังว่าจะได้รับผลประโยชน์เต็มที่

- ไม่ยอมรับภารกิจและความรับผิดชอบที่มีมากขึ้นในช่วงวิกฤติ

- ต้องการมากขึ้นแต่กลับไม่ค่อยสร้างคุณค่างานอะไรเพิ่มขึ้นเลย

- องค์กรควรจะมุ่งเน้นการจัดหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงกับงาน แทนที่จะสรรหาคน
ที่มีคุณสมบัติสูงล้นเกินลักษณะของงานที่รับผิดชอบ